Startup Osakeoptiot Prosenttiyksikön

Jos haluat rikastua käynnistyksessä, sinun on parasta kysyä nämä kysymykset ennen kuin hyväksyvät työpaikan. Työntekijä päihittää kaiken sen jälkeen, kun Yext ilmoitti suuresta 27 miljoonasta rahoituksesta. Mutta näillä työntekijöillä ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mikä tämä merkitsee optio-oikeuksilleen. Daniel Goodman Business Insiderin kautta Kun Bryan Goldbergin ensimmäinen käynnistys, Bleacher-raportti, myydään yli 200 miljoonalle, työntekijät, joilla on optio-oikeudet, reagoivat kahdella tavalla: Jotkut kansojen reaktiot olivat kuten, Oi Jumalani, tämä on enemmän rahaa kuin koskaan voisin olet kuvitellut, Goldberg aiemmin kertoi Business Insiderille haastattelussa myynnistä. Jotkut ihmiset olivat kuin, Et sinä koskaan tiennyt, mitä se aikoo olla. Jos olet työntekijä aloitusvaiheessa ole perustaja tai sijoittaja ja yrityksesi antaa varastolle, olet todennäköisesti päätyvät tavalliseen kalustoon tai vaihtoehtoihin tavallisessa varastossa. Tavallinen kanta voi saada sinut rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan osakehinnalla, joka on huomattavasti vaihtoehtosi ylivoimaisen hinnan yläpuolella. Mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavalliset haltijat saavat vain maksaa rahaa, joka jää jäljelle sen jälkeen, kun halutut osakkeenomistajat ovat ottaneet leikkauksensa. Ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat löytää, että edullisimpia osakkeenomistajia on annettu niin hyviltä ehdoilta, että tavara on lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat panostavat siihen. Jos kysyt muutamia älykkäitä kysymyksiä ennen tarjouksen hyväksymistä ja jokaisen mielekäs uuden investointien jälkeen, sinun ei tarvitse olla yllättynyt siitä, että sinulla on optio-oikeuksien arvo tai puute, kun käynnistys poistuu. Kysyimme aktiiviselta New Yorkin pääomasijoittajalta, joka istuu useiden aloitusyritysten hallitsijoille ja laatii säännöllisesti termi-arkkia, mitä kysymyksiä työntekijöiltä pitäisi kysyä työnantajilta. Sijoittaja pyysi olemaan nimeä, mutta mielellään jakaa sisäpuolisen kauha. Heres, mitä älykkäitä ihmisiä kysyy optio-oikeuksistaan: 1. Kysy, kuinka paljon pääomaa tarjotaan täysin laimennettuna. Joskus yritykset kertovat juuri sinulle saatujen osakkeiden lukumäärän, mikä on täysin merkityksetöntä, koska yhtiöllä voi olla miljardi osaketta, pääomasijoittaja sanoo. Jos vain sanon, että saat 10 000 osaketta, se kuulostaa paljon, mutta se voi olla todella pieni summa. Kysykää sen sijaan, mitä prosenttiosuus yhtiöstä nämä optio-oikeudet edustavat. Jos kysytte siitä täysin laimennetulla tavalla, työnantajan on otettava huomioon kaikki varastot, joita yhtiö joutuu julkaisemaan tulevaisuudessa, ei pelkästään varastoja, jotka on jo luovutettu. Siinä otetaan huomioon myös koko vaihto-omaisuus. Vaihto-omaisuus on varastossa, joka on varattu kannustimien käyttöönottoon työntekijöille. Yksinkertaisempi tapa esittää sama kysymys: Kuinka suuri prosenttiosuus yrityksestä tekee osakkeistani? 2. Kysy, kuinka kauan yritysvastuuyhtymä kestää ja kuinka paljon rahaa yhtiö todennäköisesti kasvattaa, joten tiedät onko omistuksesi voi olla laimennettu. Joka kerta, kun yritys antaa uuden osakekannan, nykyiset osakkeenomistajat laimentuvat, mikä tarkoittaa, että omistaman yrityksen prosenttiosuus pienenee. Monien vuosien ajan, monilla uusilla rahoituksilla, suuri osuus, joka alkoi suuresta, voi laimentua pieni prosenttiosuus (vaikkakin sen arvo on kasvanut). Jos yritys, jonka olet liittynyt, joutuu todennäköisesti nostamaan runsaasti käteistä seuraavien vuosien aikana, joten sinun pitäisi olettaa, että omistuksesi laimenee huomattavasti ajan myötä. Jotkut yhtiöt myös kasvattavat optiojärjestelmiään vuosittain, mikä myös laimentaa olemassa olevia osakkeenomistajia. Toiset varasivat riittävän suuren uima-altaan kestävän pari vuotta. Vaihtoehtoiset poolit voidaan luoda ennen tai jälkeen investoinnin pumppaaminen yhtiöön. Fred Wilson, Union Square Ventures, haluaa pyytää pre-money (pre-investment) - vaihtoehtoja, jotka ovat riittävän suuria rahoittamaan yrityksen palkkaus - ja säilytystarpeet seuraavaan rahoitukseen saakka. Sijoittaja, jonka kanssa keskustelimme, selitti, miten sijoittajat ja yrittäjät yhdessä luovat vaihtoehtoisia sijoitusryhmiä: Idea on, jos voin investoida yritykseesi, niin molemmat olemme samaa mieltä: jos saavuisivat täältä, palkata monia ihmisiä. Joten voit luoda oman pääoman talousarvion. Luulen, että minun täytyy antaa luultavasti 10, 15 prosenttia yrityksestä päästä sinne. Se on vaihtoehtoinen allas. 3. Seuraavaksi sinun on selvitettävä, kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut ja millä ehdoilla. Kun yritys nostaa miljoonia dollareita, se kuulostaa todella hienolta. Mutta tämä ei ole ilmaista rahaa, ja se tulee usein olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa optio-oikeuksiinne. Jos olen työntekijä, joka liittyy yritykseen, haluan kuulla, ettet ole nähnyt paljon rahaa ja sen suoraa edullista osaketta, sijoittaja sanoo. Yleisimpiä investointeja on edullisin varastossa, mikä on hyvää sekä työntekijöille että yrittäjille. Mutta on edullisia eri mautyyppejä. Ja optio-oikeuksien lopullinen arvo riippuu siitä, minkälainen yritys on antanut. Tässä ovat tavallisimmat edulliset lajit. Suora suosikki Poistuessasi edulliset varastot maksetaan ennen kuin tavalliset haltijat (työntekijät) saavat tuntikausia. Ensisijaisen rahavarat siirtyvät suoraan pääomasijoittajien taskuihin. Sijoittaja antaa meille esimerkin: Jos sijoitan yrityksellesi 7 miljoonaa euroa ja myyt 10 miljoonaa, ensimmäiset 7 miljoonaa tulevat suosimaan ja loput menevät tavalliseen varastoon. Jos käynnistys myydään mihinkään muuntokurssiin (yleensä kierron jälkeen jäljellä oleva arvostus), mikä tarkoittaa, että suora etuoikeutettu osakkeenomistaja saa kaiken prosenttiosuuden omistuksestaan. Osallistuminen mieluummin Osallistuva etusijalle tulee joukko termejä, jotka lisäävät rahasumman määrää, jonka etuoikeutetut haltijat saavat jokaisen osuuden selvitystilaan. Osallistuvilla suosituilla paikoilla jaetaan edullinen osakekurssi, joka jakaa tavallisen kannan, kun käynnistys poistuu. Sijoittajat, jotka osallistuvat paremmin, saavat rahat takaisin likvidointitapahtuman aikana (samoin kuin suosituimmat osakkeenomistajat) ja ennalta määrätty osinko. Osallistuvan edullisen osakekannan tavoite on yleensä silloin, kun sijoittaja ei usko, että yhtiö on yhtä arvokas kuin perustajat uskovat, että se on niin, että he suostuvat investoimaan, jotta yritykset voivat kyseenalaistaa kasvamaan tarpeeksi suuriksi, osakkeenomistajille. Osallistuvan etumatka on, että kun halutut haltijat ovat maksaneet, yhteisomistajille (eli sinusta) jää jäljelle jäänyt ostohinta. Useita selvitystilavaihtoehtoja Tämä on toinen termityyppi, joka voi auttaa ensisijaisia ​​pidikkeitä ja ruuvaa tavallisimpien kalusteiden haltijat. Toisin kuin suora etuoikeusasema, joka maksaa saman osakekohtaisen hinnan kuin tavanomainen osakepääoma liiketoimessa, joka ylittää hinnan, jolla etuoikeus on myönnetty, moninkertainen likvidaatiomuutos takaa, että etuoikeutetut haltijat saavat sijoitetun pääoman tuoton. Jos käytät alkuperäistä esimerkkiä, sen sijaan, että sijoittajat sijoittaisivat 7 miljoonan euron myyntiin, 3X: n selvitystilanne suosisi, että halutut haltijat saavat ensimmäisen 21 miljoonan euron myynnin. Jos yritys myi 25 miljoonaa, toisin sanoen halutut haltijat saisivat 21 miljoonaa, ja yhteisen osakkeenomistajan olisi jaettava 4 miljoonaa. Moninkertainen likvidaatiomuutos ei ole kovin yleistä, ellei käynnistys ole kamppaillut, ja sijoittajat vaativat suurempaa palkkioa niiden riskille. Sijoittajamme arvioi, että kaikista venture-backed-yrityksistä 70 on suoraa edullista osaketta, kun taas noin 30: llä on jonkin verran rakenteita edullisessa kannassa. Hedge-rahastot, tämä henkilö sanoo, usein haluavat tarjota suuria arvostuksia osallistuville suosituille osakkeille. Elleivät he ole poikkeuksellisen luottavaisia ​​yritystään, yrittäjien on varottava lupauksista, kuten haluan vain osallistua parempaan ja katoavat 3x: n selvitystilassa, mutta Ill investoi miljardin dollarin arvosta. Tässä tilanteessa sijoittajat ilmeisesti uskovat, että yritys ei pääse kyseiseen arvostukseen, jolloin he saavat 3X rahansa takaisin ja voivat pyyhkiä tavallisen kannan haltijat. 4. Kuinka paljon velkaa yhtiö on nostanut. Velka voi tulla riskipääoman tai vaihtovelkakirjalainan muodossa. Sen on tärkeää, että työntekijät tietävät, kuinka paljon velkaa on yrityksessä, koska tämä on maksettava sijoittajille ennen kuin työntekijä näkee penniäkseen poistumisesta. Sekä velka että vaihtovelkakirja ovat yleisiä yhtiöissä, jotka tekevät erittäin hyvin tai ovat erittäin huolestuneita. Molempien avulla yrittäjät voivat siirtää hinnoittelunsa yrityksestään, kunnes niiden yrityksillä on korkeampia arvostuksia. Tässä on yleisiä tapahtumia ja määritelmiä: Velka Tämä on laina sijoittajilta ja yrityksen on maksettava takaisin. Joskus yritykset nostavat pienen määrän pääomasijoituksia, joita voidaan käyttää moniin tarkoituksiin, mutta yleisin tarkoitus on laajentaa kiitotiensa, jotta he saavat korkeamman arvostuksen seuraavalla kierroksella, sijoittaja sanoo. Vaihtovelkakirja Tämä on velkaa, joka on tarkoitus muuntaa osaksi omaa pääomaa myöhemmin ja korkeampi osakekurssi. Jos käynnistys on nostanut sekä velkaa että vaihtovelkakirjalainaa, sijoittajien ja perustajien on ehkä keskusteltava siitä, mitkä maksetaan ensin poistumisen yhteydessä. 5. Jos yritys on nostanut joukon velkoja, sinun on kysyttävä, miten maksuehdot toimivat myynnin yhteydessä. Jos olet yritys, joka on herättänyt paljon rahaa, ja tiedät, että termit ovat muu kuin suora etuoikeus, sinun on kysyttävä tämä kysymys. Sinun pitäisi kysyä täsmälleen mitä myyntihinta (tai arvostus) optio-oikeuksiasi alkaa olla rahoissa, pitäen mielessä, että velka, vaihtovelkakirjalainat ja rakenteen halvan osakkeen päälle vaikuttavat tähän hintaan. NYT WATCH: Apple sneaked ärsyttävän uuden ominaisuuden viimeisimmässä iPhonen iOS päivityksessä, mutta siellä on myös ylösalaisin Jos haluat saada rikkaita käynnistyksessä, sinun on parempi kysyä nämä kysymykset ennen kuin hyväksyt JobTony Wright Newbie8217s-opas Startup Compensation (tai 8220Stock Vaihtoehdot tekevät minusta Rich8221) Ensimmäinen kokemukseni optio-oikeuksista oli 34-vuotiaan ikäinen, kun Jobby myi Jobsterin (eläkkeellä) Jobsterille (Gah, tee Web 2.0 - nimet STOP). Ennen sitä olen toiminut omaa liiketoimintaansa lähes vuosikymmenellä 8211 hyvillä menestyksellä, mutta tosiasiassa ei ollut mitään järkevää perustaa optio-ohjelmaa. Joten kun myimme yhtiömme ja saimme rahatavaravarauspaketin, olin pirun innostunut vaihtoehdoista. Olen tekemässä hieman tutkimusta yrittääkseni ymmärtää, miten he työskentelivät, kysyivät älykkäitä kysymyksiä ja oli ylpeä uusi omistaja käynnistyspääomaan. 365 päivää myöhemmin jätin Jobster8211: n hyvällä ehdolla, mutta päätin olla käyttämättä vaihtoehtoja. Nyt, kun RescueTime laajentaa tiimiään. I8217m yhtälön 8211 toiselta puolelta, joka kokoaa uusia optio-oikeuksia koskevat optio-ohjelmat. Joten ajattelin, että se voisi olla hyödyllistä ihmisille, jotka puhuvat minulle, jotta voisin koota ajatuksia ja resursseja käynnistyskorvauksesta erityisesti optio-oikeuksien alueella. Suuri osa minun motivaatiota tässä on, että mielestäni eniten startups ovat QUITE sisältö antaa työntekijöiden ajatella, että vaihtoehtoja on tämä maaginen lippu vaurautta ja vaurautta8230 Se tuntuu epärehelliseltä. 3 Käynnistysvaihtoehtojen vaikeat realiteetit 1. Työntekijät, joilla on kohtuulliset palkat ja optiot, eivät koskaan koskaan saa runsaasti likviditeettitapahtumaa. Perustajat ja sijoittajat (ei satunnaisesti, ihmiset, jotka ovat ottaneet merkittäviä riskejä) ovat ihmisiä, jotka saattavat saada runsaasti startup equityia. On ilmeisesti poikkeuksia täällä8211 Luin, että Google perinyt 900 uutta miljonääriä, kun he IPO8217d. Hyvä heille. Mutta kun teet matematiikan luultavasti irtautumisesta useimmille startupille, it8217s good8211 mutta it8217s ei ole aivan niin ruusuinen. VentureHacksissa on erittely siitä, mitä startup työntekijät voisivat odottaa pääomalla. Olettaen, että don8217t ei pääse lieventämään lisäinvestointeja tiellä, johtava dev tai johtaja voi odottaa 1 omistusta (yli 4 vuotta). Joten siinä tapauksessa, että 50.000.000 poistuu, ne8217d kävellä viileällä 500k, jos ne8217d on ollut siellä 4 vuotta tai kauemmin. 2. Asetukset ovat yli 4 vuotta. Jokainen rakastaa ajatusta yön menestyksestä nopealla käännöksellä Googlelle. It8217 on poikkeuksellisen harvinaista, mutta se tapahtuu. Kun se on, perustajat yleensä tekevät kunnolla, mutta mitä tapahtuu myöhässä tulijoille, joilla ei ole valmiita vaihtoehtoja, on kysymysmerkki. Nämä haltuamattomat osakkeet voisivat kiihtyä (mikä tarkoittaa, että ne voisivat kaikki liittää kun osto tapahtuu). Tai he voisivat muuntaa vaihto-osuudet osakeyhtiön osakkeiksi (nimellisarvo). That8217s on osa neuvotteluja, ja kaikki riippuu ostajan vipuvoimasta. 3. Miten vaihtoehdot asetetaan paljon, miten houkutteleva yritys on ostajalle. Me haluamme tarjota 100 kiihdytystä, kun valvontaa muutetaan meidän hires8211: lle, mikä tarkoittaa, että kaikki vaihtoehdot menevät välittömästi ja koko joukkueen olisi rikas ja onnellinen82 mutta ei erityisen kannustettu pysymään ja työskentelemään ostajalle. Niin ovat Options a Crappy Deal Paras tapa tarkastella vaihtoehtoja ovat korkean riskin sijoitus 8211 it8217s tärkeä tarkastella investoinnin kustannuksia, mahdollisuus, että sijoitus 8220hit8221, todennäköinen suuruus sijoitetun pääoman tuottoa ja prosenttiosuus, jonka olet todennäköisesti omassa taskussasi likviditeettitapahtuman aikana. Here8217s on paras tapa tarkastella matematiikkaa. Investoinnin COST on ero, mitä voisit tehdä (markkina-arvo), miinus palkkaa, jota sinulle tarjotaan. Joten jos olet 85kyr ja tarjous on 75kyr, voit sijoittaa 10k vuodessa tässä korkean riskin mahdollisuutena. Jos saat maksetun markkina-arvon, niin 8230 No, ei ole riskiä 8211 ja sinun ei pitäisi odottaa paljon palkkioita. MAHDOLLINEN, johon investointi osuu, on valtava kysymysmerkki. Ajattele kovasti tällaisen yrityksen markkinoista. Kuka voisi ostaa sen? Voitko kuvitella, että Google ja Microsoft taistelevat yrityksen puolesta. Palautteen MAGNITUDE on toinen kysymysmerkki. Jos it8217s on Web-käynnistystä, siellä on paljon tietoja myyntihinnoista. Kysymys kuuluu: kuinka suuri tilaisuus Mikä yrityksesi on ostettu It8217: een helppoa kokeilla muutamia skenaarioita. Omistuksen PERCENTAGE on hieman liikkuva kohde, mutta voit ainakin tietää missä aloitat. Tutustu jälleen VentureHackiin todellisuuden tarkistamiseen. Joten, jotta se kiehuu alas esimerkissä, let8217s sanoa meillä on insinööri, joka saa .5 yrityksen yli 4 vuotta. He8217s teki 80k, mutta todennäköisesti voisi tehdä 90k yrityksessä, jolla on vain rajallinen mahdollisuus. Let8217: n oletetaan saavuttavan 50 000 000: n tavoitushinnan (huom. Onnellinen päivä). Insinööri käyttää vuosittain 10 kiloa, jotta hänellä on ammuttu 62 500 vuodessa. Jos hän viettää täyden neljän vuoden ajan, hän 8220 sijoitti8221 40k ammuttuaan 250k (6x paluu 8211 ei paha). Kun käytät samaa skenaariota, jossa on miljardi dollarin poistuminen, it8217 alkaa näyttää paljon kaunialta. Kun suoritat sen Flickr-kokoisen ulostulon (20 m) kohdalla, se ei näytä kovalta vedolta. Jos haluat päästä hienompiin pisteisiin, kannattaa harkita etuja ja vaihtoehtojen kustannuksia. Ainoa tapa saada lisää palkkioita on enemmän riskejä. Jotkut perustajat ovat halukkaita luopumaan paljon enemmän pääomaa, jos sinä työskentelet vähemmän, mutta se on rehellisesti melko harvinaista, jos he ovat päässeet siihen pisteeseen, jossa heillä on tarpeeksi rahaa palkata ihmisiä, jotta heidät olisivat hirveästi innokkaita osaamaan paljon omaa pääomaa. Siellä on tietenkin pieni armeija 8220idea kaverit 8221 siellä, jotka onnellisesti antavat sinulle valtavia paaluja pääomaa, jos you8217ll toimivat ilmaiseksi. Ja tietenkin paras tapa rikkauttamaan oman päämäärän on aloittaa oma yritys. Jos don8217t fancy pyörittää taloudellisen noppaa 8220investing8221 käynnistyksen aikana, useimmat startups luultavasti maksaa sinulle markkinakoron ja dial alas vaihtoehtoja 8230 Mutta kummallakin tavalla, on paljon uran etuisuuksia, jotka olet ostamassa työskentelemällä käynnistyksen. Mikä tuo minut 8230 Oletko ostanut enemmän kuin vain riskialttiita investointeja Useimmat vaihtoehdot ovat erittäin hyviä investointeja. Mahdollisuus 5-kertainen paluu on suuri, mutta useimmat startups joutuvat pitempään kuin 5: stä 18211: een, joten sinun pitäisi olla varma, että uskot yrityksessä, tiimissä ja (mikä tärkeintä) kykymme vaikuttaa lopputulokseen. Mielestäni on tärkeää huomata, että insinöörimme edellä mainitussa esimerkissä ostaa heckuva paljon enemmän hänen 10k8230 vaikka ne ovat asioita, joilla on erittäin subjektiivinen arvo. He8217s ostavat aloituskokemusta. Jos aiot kehittää omaa osiasi jonain päivänä, ei ole korvaavaa aloittaa työskentelyä oppiaksemme, mikä toimii ja mitä ei. Sinun don8217t on kirjauduttava kokeneen käynnistyksen perustaja8230 It8217s tarpeeksi hyvä saada maksaa katsella heitä tekevät virheitä, että voit välttää, kun it8217s sinun vuorosi. He8217s ostavat 8220clean slate8221: n. Jos pääset alkuun riittävän ajoissa, on paljon sinistä taivasta. Tuotekehityksen alkuajat (monille ihmisille) ovat kaikkein palkitsevin. He8217s ostavat startup cred. Kun on aika kehittää omaa juttua tai saada seuraavan keikkansa, se on iso plussa, jotta tämä tausta. It8217 on tietenkin valtava plus, jotta se olisi osa voittanutta joukkuetta (jos poistuminen tapahtuu). He8217s ostavat suhteita. Yksi sijoittajistamme kertoo, että hänen kauppasuhteistaan ​​99 on peräisin henkilöiltä, ​​jotka aiemmin on sijoitettu tai heidän tiimeihinsä. Aloittaminen alkuvaiheessa on tilaisuus tavata sijoittajia ja muita tärkeitä käynnistyshenkilöitä 8211 hyviä johtajia tuleviin pyrkimyksiin. He8217s ostaa työympäristön, joka on verrattain turhaa paskaa. Pieni byrokratia, muutamat kokoukset, joustava työskentelyympäristö jne. Jos sinulla on koskaan ollut tällainen ympäristö, tiedät kuinka riippuvuutta se on ja kuinka vaikeasti se on suurissa yrityksissä. He8217s (toivottavasti) ostavat mahdollisuuden työskennellä tuotteen, jota hän haluaa käyttää. Ilmeisesti kaikki nämä etuudet ovat oikeasti vain sellaisia ​​ihmisiä varten, jotka näkevät itsensä parhaillaan käynnistyksissä tulevaisuudessa8230 Tällaisille ihmisille 10 k: n hintalappu (kun rullataan korkean riskin sijoitustoiminnassa) on suuri investointi. Jotkut ihmiset, jotka vain etsivät ajatusta siitä, että he menestyvät kunnollisesti maksetuilla työpaikoilla, ja heillä on pitkä pettymys. (Huomaa: jos muilla ihmisillä on oivalluksia käynnistyskorvausvaihtoehdoista, kirjoita sisään. Huolimatta Newbie8217s-oppaan kirjoittamisesta, olen tosin hieman uusi) teknotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Erittäin hyödyllinen oikeus ja erityisesti kiitos markkinoista luvut liittyvät venture hacks. Tietoja teidän .5 esimerkistä, matematiikka todella auttoi määrittämään summat perspektiivinä. Onko seuraava muunnelma järkevää. Yksi piste, 50M: n poistumiselle, ei ole erilainen hajoaminen halutulle ja yleiselle, kun taas .5 on yhteinen. Joten, se olisi itse asiassa 0,25 tai vähemmän. Sitten on olemassa yhteisiä muunnelmia, kuten sijoitetun rahan poistaminen ennen, erilaiset moninkertaiset kullekin ryhmälle ja niin edelleen. Joten, nyt se on alaspäin ehkä 12. Tämä on 15k palauttaa riskin 10k vuodessa. blog. rajgad Amit C Erittäin hyödyllinen oikeus ja erityisesti kiitos markkinoiden lukujen linkittämisestä venture hacks. Tietoja teidän .5 esimerkistä, matematiikka todella auttoi määrittämään summat perspektiivinä. Onko seuraava muunnelma järkevää. Yksi piste, 50M: n poistumiselle, ei ole erilainen hajoaminen halutulle ja yleiselle, kun taas .5 on yhteinen. Joten, se olisi itse asiassa 0,25 tai vähemmän. Sitten on olemassa yhteisiä muunnelmia, kuten sijoitetun rahan poistaminen ennen, erilaiset moninkertaiset kullekin ryhmälle ja niin edelleen. Joten, nyt se on alaspäin ehkä 12. Tämä on 15k palauttaa riski 10k vuodessa. Kysymys quotHow paljon pitäisi antaa n numero ensimmäisiä työntekijöitä minun companyquot on pyytänyt lähes jokaisen yrityksen. Vaikka numeroita on olemassa (20 allas, 4-8 ensimmäiseen viiteen), ne eivät edusta yrityksesi, ei keskimäärin. Kun kaikki sanotaan, suoritettu korvaus edustaa valtavaa prosenttiosuutta kokonaistalousarviosta. Kuinka toimitat korvauksen vakavasti auttaa määrittämään, kuka olet yrityksellesi. Keskimääräiset prosentit eivät ota huomioon aikataulun horisonttia. Keskimäärät eivät ota huomioon mahdollisen tai todennäköisen likviditeettitapahtumanne. Keskimäärät eivät ota huomioon, kuinka monta työntekijää sinun täytyy päästä sinne, missä olet menossa. Jos pidät kehitystason yläpuolelta, kannattaa harkita asiantuntijatiedon hankkimista, jotta tämä tavara asetettaisiin oikein. Se ei ole erittäin kustannustehokas saada suuria ohjeita, kun olet pieni. On paljon vaikeampaa ja kalliimpaa korjata asioita myöhemmin, kun teet asiat väärin (katso Zynga0s: n vaikeuksia, kun he tulivat heidän IPO: nsa ja joutuivat pyytämään työntekijöitä antamaan takaisin vaihtoehtoja, jotta he voisivat tehdä enemmän vanhempia ihmisiä). (Katso Skype: n PR-painajainen, kun he alkoivat ottaa takaisin omistettuja ja pätevästi osuuksia entisistä työntekijöistä). Vaikka 15-25-allas todennäköisesti on oikeassa useimmille aloittaneille, jotka etsivät Angel-, VC - tai PE-rahoitusta, mitä voit tehdä tällä altaalla voi vaihdella laajalti. 10.2k Näkymät middot Näytä Upsotit middot Ei jäljentämiseen Lisää vastauksia Alla. Liittyvät kysymykset Minulla on 5 varattua vararahastoa varhaisille työntekijöille. Kuinka suuri prosenttiosuus pitäisi saada jokaiselle työntekijälle Mitä prosenttiosuus yrityksestä pitäisi Tuotepäällikkö odottaa saavan optio-oikeuksia 10 hengen A-sarjan rahoittamassa käynnistyksessä Kuinka hankala on, että saan osakeoptioita (käynnistyksen yhteydessä) saamani yritys Mitkä ovat tärkeimmät häiriöt, joita minun pitäisi varoa, kun neuvotellaan työntekijöiden optio-oikeuksista käynnistämisessä Mikä on henkilöstön optio-ohjelmien omistuksessa olevien osakkeiden tavanomainen prosenttiosuus siemenvaiheen käynnistyksistä Mitä tyypillinen lakko-hinta optioille annetaan uudet työntekijät käynnistyksen yhteydessä prosentteina osakekurssista. Mikä on tyypillinen optio-oikeuksien määrä, joka on myönnetty teknologiakeskustelussa laaksossa työntekijöille sen jälkeen kun yhtiöllä on 25 työntekijää Miten optio-oikeudet toimivat Google-työntekijöillä Miten optiot vaikuttavat työntekijään Mikä on RSU Miten parhaat strategiat tai tapoja antaa optio-oikeuksia työntekijälle käynnistysympäristössä olin 5 työntekijä (vanhempi insinööri) onnistuneessa käynnistyksessä. Minulle annettiin 0,5 optiota. Onko tämä oikeudenmukainen Ovatko ensimmäiset työntekijät käynnistyessä saaneet optio-oikeuksia tai osakeomistusta Alkuvaiheessa minun pitäisi antaa rajoitettuja osakkeita tai työntekijöiden optio-oikeuksia Mitkä ovat näiden vaihtoehtojen edut ja haitat Mikä on parempaa: optio-oikeuksia tai RSU: ita on paljon resurssit verkossa, mukaan lukien Quora-vastaukset, jotka kattavat erityistilanteet. Joten jos voit määrittää, kuinka monta työntekijää on, mikä rahoitusvaihe ja mikä asema on, voit todennäköisesti löytää karkean vastauksen. Lisäksi on olemassa joitakin yhtiön johdolle kirjoitettuja ohjeita optio-oikeuksien jakamisesta. Kääntäkää insinööri, jotta saat näkymän työntekijänä. Jos näin ei ole, tässä on kaava, jonka olen juuri sopinut prosenttiosuuteen koko yrityksen pääomasta: Q SP I FH, missä: SP: n osakeomistus prosentteina täysin laimennetusta pääomasta, tyypillisesti 15-30 Olen yrityksellesi tärkeä, ilmaistuna sinä prosenttiosuutena ei-perustavien työnantajien, johtokunnan jäsenten, neuvonantajien, avainasiantuntijoiden, myyjien jne. kokonaissummasta ja FH on vakio, joka vaihtelee 2-3: Logiikka on, että optio-allas on tyypillisesti 15-30 yrityskannasta. Tämän täytyy jakaa kaikkien nykyisten työntekijöiden ja muiden tiimin jäsenten kesken sen mukaan, kuka ansaitsee sen, ja sitten jaetaan kahdella tai kolmella, koska yrityksen on pidettävä kiinni, jotta se voi antaa varaston kaikille tuleville työntekijöille, jotka liittyvät ennen kuin allas saa laajennettiin seuraavan rahoituskierroksen yhteydessä. Tässä on pari esimerkkiä. Kuusi uutta teknistä lyijyä, joka liittyisi kymmenen hengen ryhmään, voisi olla 20 yrityksen kannalta tärkeänä tuolloin (I20). Forumula antaa 30 x 20 3 tai 2, mikä kuulostaa oikealta. Toiseksi tiedostokirjailija liittyy 200-tiimiin. Täällä he ovat 11000 yritystä (I0.1). Kaava antaa 30 X 0,1 3 tai 0,01. 10 miljoonan osakkeen aktivoinnissa tämä henkilö saa 1000 vaihtoehtoa, jotka kuulostavat aivan oikein. Tätä ei voida vastata Quoraan tai muuhun foorumiin. Jokainen käynnistys on erilainen. Jokaisen henkilön sisäänpääsy tulee eri aikaan. Ja heidän panoksensa vaihtelee. Esimerkiksi: jos olet perustaja (tarkoitan ZERO), on kiistaton riski, prosenttimäärä on kaksinumeroinen. Osuusi ei välttämättä ole kaksinumeroisena, jos muut maksavat palkkansa pääomasta. Heillä on enemmän riskejä. Jos et ole perustaja ja tulossa myöhemmin, kun muut vetävät tilaisuuden, hankkivat pääomaa, menettävät pääomaa, käyttävät omia pääomiaan, vaarantavat aikansa ja saavat myös tuloja. Sitten tilaisuus on sinulle vähemmän, koska riski on sinulle vähemmän, mutta se todennäköisesti on hinnoiteltu sen mukaan, mitä saat taulukkoon. (ks. edellä) RISKI, jonka otat ja mitä käynnistämiseen asetetaan, määrää, mikä prosenttiosuus vaihtoehdoista pitäisi saada aloitusvaiheessa, eikä foorumin mukaan. Aivan kuten julkisen osakemarkkinoilla. Et voi sanoa, että olen liittynyt aloituskäynnin aloittamiseen ja tiedän jonkun, joten minun pitäisi saada 90 yrityksestä, koska koko yrityksen (omistat kaiken) pitäisi olla sen arvoinen, mitä koko palkkasi arvo on, ajan. Ainoa skenaario, mikä toimisi, on, jos ostat koko yrityksen suoraan omalla rahallasi tuolloin. Ajattele tarkkaan riskiä, ​​jonka olet käynnistänyt. Jos se on vain sinun palkkasi ja yhtiöllä on pääoma kattamaan se pitkään aikaan - ei ole niin paljon riskiä. Jos pääomaa ei ole ja elätte palkkaa, sijoitat itse yrityksen toiseen sijoittajaan. Andres Davidovits. Rakentan uusia ja parannetaan nykyisiä, mobiileja ja verkkotuotteita. Tavoitteena on aina sama: luoda omaksua. Katso lisää vastauksia Liittyvät kysymykset Liittyvät kysymykset